La convention collective existe dans plusieurs types, elle diffère selon l'objet et le secteur d'activité des société. C'est un accord mis en place entre le représentant des travailleurs et le représentant patronal.

L'objet de la convention collective

La convention collective a pour but en premier lieu de protéger les salariés, en leur accordant certains avantages et privilèges afin qu'ils puissent bien poursuivre et assurer le travail. La convention collective permet également de mettre en place une condition humaine plus favorable dans les lieux d'activités. Dans la conclusion du contrat de travail, il est connu que l'employeur a une toute puissance devant son employé, c 'est afin d'éviter cela qu'il y a eu l'invention de la commission mixte pour pouvoir discuter de ce qui doit être du contrat . Certes, toutes les parties ont une commission représentative, mais dans la réalité, la situation est différente, c'est dans cet optique qu'il est préférable d'examiner toutes les situations existante collectivement, parce qu'un salarié tout seul, pris individuellement ne ferait jamais le poids contre la toute puissance de son patron. La commission favorise une protection au profit du plus faible. Pour les deux parties de la négociation, syndicats et associations patronales, la même protection doit être accordée.

La souplesse de la convention collective.

La convention collective accorde beaucoup plus de développement professionnel aux salariés, pour qu'ils puissent apporter tout leur meilleur dans le travail. Elle joue un rôle important au niveau de la mise en place du règlement interne puisque tout dépend de cette dernière, si elle est plus libérale ou plus stricte. Une convention collective conditionne la vie professionnelle de plusieurs individus, qu'il soit employeur ou employé. La convention collective peut faire l'objet d'un changement selon qu'il y a des imperfections, étant donné qu'elle doit constamment évoluer avec sa société, ces textes sont mutables.